岗位职责

1、协助人力资源总监建立和维护人事管理体系、培训体系和员工发展体系；负责完成集团日常人事管理工作、培训工作和员工职业发展规划工作；
2、协助中心总监建立和完善培训体系；
3、拟订培训计划和培训大纲，报中心总监审核并监督实施 ；
4、拟订和完善员工培训手册；
5、根据体系的要求，做好培训记录；
6、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在
各部门的落实；
7、建立培训评估机制，编写培训评估报告 ；
8、管理和维护与外部培训机构的关系，同时为内部培训师提供
咨询和指导，以提高培训质量及效果 ；

学历

本科以上

工作经验

任职要求：

1、人力资源、管理学等相关专业，本科及以上学历；
2、五年以上培训及人事管理工作经验；
3、人力资源管理理论基础扎实

4、熟悉国家人力资源管理相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务和操作流程
5、熟悉人力资源管理事务性工作的处理技巧

6、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验

7、熟悉培训市场，与培训机构具有一定的合作关系